Целевое обучение — это форма получения образования, при которой абитуриент поступает на специально выделенные государством места и заключает договор с будущим работодателем.
В рамках договора государство целенаправленно для компании или сама компания оплачивает обучение студента, а тот, в свою очередь, обязуется отработать в организации определённый срок после окончания учёбы.
Заказчиком может выступать как муниципальная организация, так и частная. Для государственных предприятий выделяют специальные квоты, часть из которых отдают льготным категориям населения, например, инвалидам, детям военнослужащих.
Условия
Некоторые требования к абитуриентам для целевого обучения:
- Гражданство — абитуриент должен быть гражданином Российской Федерации.
- Возраст — обычно возрастных ограничений нет, но требования могут варьироваться в соответствии с конкретной программой обучения и условиями договора.
- Наличие договора о целевом обучении — обязательный документ, который определяет права и обязанности всех сторон: абитуриента, учебного заведения и работодателя.
- Прохождение конкурса — зачастую поступление на целевые места происходит на конкурсной основе.
- Соответствие требованиям работодателя — будущий работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам, включая уровень успеваемости, результаты ЕГЭ, личные качества и другие критерии.
Заключить целевой договор можно не только на стадии поступления, но и в процессе учёбы — в этом случае работодатель оплатит оставшийся срок до получения диплома.
Процедура поступления
Некоторые этапы поступления на целевое обучение:
- Изучение предложений — компании, которые готовы взять студентов на целевое обучение, должны опубликовать свои предложения на платформе «Работа в России» не позднее 10 июня года поступления.
- Подача заявки — заявку можно подать через «Госуслуги» или в приёмной комиссии в учебном заведении (лично, по почте или через информационную систему учебного заведения).
- Прохождение конкурсного отбора — если претендентов больше, чем мест по квоте, учебные учреждения устраивают дополнительный конкурс: смотрят на баллы ЕГЭ, индивидуальные достижения и другие параметры.
- Зачисление — абитуриенты, поступающие по целевой квоте, участвуют в зачислении первыми. Если претендентов меньше, чем мест по квоте, то зачислят всех, кто подал заявку.
- Заключение договора — договор о целевом обучении заключается не позднее начала учебного года. Сделать это можно через приложение «Госключ» или обратившись к будущему работодателю.
Обязанности
В целевом договоре указываются, например:
- Гарантии трудоустройства — прописывается, где именно будет работать выпускник — у самого заказчика или в другой организации. Если конкретное место работы ещё не определено, указывают регион трудоустройства.
- Меры поддержки — заказчик предоставляет студенту материальную поддержку (стипендия), оплату курсов, компенсацию расходов на жильё.
- Обязанности студента — он должен успешно освоить программу и проработать в школе от 3 до 5 лет. Дополнительно могут указать, какие академические показатели должен соблюдать студент в период обучения (например, учиться без троек).
Если студент отказывается работать в школе после выпуска или отчисляется во время учёбы, он нарушает целевой договор и несёт за это ответственность. В зависимости от условий соглашения, студент платит штраф за затраты на обучение или компенсирует затраты на дополнительную поддержку.
Плюсы и минусы
Некоторые плюсы целевого обучения:
- Гарантированное трудоустройство — после завершения обучения студент получает гарантированную работу у работодателя, с которым был заключён целевой договор.
- Оплата обучения — работодатель может полностью или частично оплачивать обучение студента.
- Повышенные стипендии — студентам, обучающимся по целевому договору, могут выплачивать повышенные стипендии.
- Практика и стажировки — во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя, что помогает лучше понять специфику будущей профессии.
Некоторые минусы целевого обучения:
- Ограничение свободы выбора — студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений.
- Обязательства перед работодателем — по окончании обучения студент обязан отработать определённый срок у работодателя, даже если условия труда окажутся неудовлетворительными.
- Невозможность нарушить целевой договор — студент обязан пойти в конкретный вуз, на конкретную специальность, изменить направление или поменять учебное заведение нельзя. Иначе придётся компенсировать стоимость обучения или платить штраф.
